招募卡关的糟心事
上个月团队扩招，老板拍桌子要十天内招满20个技术岗。我拿着招聘后台数据当场懵圈——日均点击量不到30，投简历的更是两只手数得过来。
病急乱投医阶段
先是熬夜群发招聘邮件，把通讯录里技术岗联系人全骚扰了遍。第二天蹲着后台刷新简历数，结果就多了三份，还有个老同学回消息说“你们公司不是倒闭了吗？”气得我午饭都没吃。
- 接着试的野路子：
- 跑去技术论坛刷屏发帖，刚发第三条就被版主永久禁言
- 让HR小妹花钱买首页广告位，当天点击暴涨五百次，结果全是刷简历的培训机构
- 搞内推奖励三千块，发现员工把亲戚家修电脑的都塞进来了
行家点醒梦中人
正蹲厕所刷手机郁闷，突然看见做猎头的发小发朋友圈：“不会真有人靠撒网捞鱼招人？”立马一个电话怼过去。那家伙听完我的骚操作，笑得差点呛着：“你们当是在菜市场甩卖？”
照搬救命三板斧
- 按他说的当天就开搞：
- 把JD里“精通分布式架构”改成“能跟产品经理吵架不摔键盘”
- 半夜十二点摸进竞品公司项目讨论群，专挑被@三次还没回复的工程师私聊
- 给三个月前拒绝过offer的人点奶茶，附上纸条写“上次工资价码+20%”
结果来得有点猛
才三天就出幺蛾子：早上一开电脑，后台卡死五分钟——简历把邮箱撑爆了。最绝的是某竞品总监带着整个小组来应聘，开口就说：“听说你们给加班费按分钟算？”老板看到人力报表时手抖得烟灰掉裤裆上都没发现。
血泪换来的顿悟
现在看着满员的技术部，真想抽一个月前的自己：招人根本不是撒网捕鱼，是拿着罐头诱捕流浪猫。得闻着味儿找那些正在垃圾箱翻食的，还要蹲下来慢慢晃罐头盒。早有人说过招聘是门玄学，现在可算懂了——玄就玄在你得把对方当祖宗供着，还装得像在施舍他机会。